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政策法規(guī)資訊 ：
勞動者不能證明學歷屬實，可否解除勞動合同？
(2024-2-19)
用人單位根據(jù)經營狀況，調整員工績效工資，是否屬于克扣？
(2024-2-19)
對勞動合同內容達成一致的微信聊天記錄能否視為書面勞動合同？
(2024-2-19)
去公司報到途中發(fā)生交通事故算工傷嗎？
(2024-2-18)
員工不請假提前一小時離崗路上發(fā)生交通事故，算不算工傷？
(2024-2-18)
個體工商戶用工，需要簽勞動合同嗎？
(2024-2-7)
產假期滿拒不返崗，公司可以解除勞動合同嗎？
(2024-1-31)
勞動者主張與多家單位存在勞動關系，到底該由誰擔責？
(2024-1-31)
年假逾期不申請會不會過期作廢?
(2024-1-26)
打上班卡后私自外出回公司途中被撞身亡是工傷嗎？
(2024-1-26)
65歲才入職，簽的是勞務協(xié)議，能否認定工傷？
(2024-1-26)
勞動者業(yè)績考核不合格，用人單位能直接解除勞動合同嗎？
(2024-1-26)
用人單位與勞動者約定“社保補償”是否有效？
(2024-1-26)
違法解除賠了2N外還要賠N？
(2024-1-26)
試用期的考核標準，需要員工本人確認嗎？
(2024-1-26)
制度規(guī)定離職員工無獎金，有效嗎？
(2024-1-26)
拒絕超時加班 公司辭退違法嗎？
(2024-1-26)
公司閉店，員工拒絕調崗不來上班是否構成曠工？
(2024-1-2)
勞動合同到期半個月后公司才提出終止要支付2N嗎？
(2024-1-2)
醫(yī)療期滿后不能從事原工作，單位能否解除勞動合同？
(2023-12-27)
員工辭職1年多后說辭職時精神不正常，辭職是否有效?
(2023-12-27)
第二次合同到期公司能否單方終止？
(2023-12-26)
勞動者行使預告解除權，是否以用人單位同意為要件？
(2023-12-26)
勞動者承諾 "業(yè)績未達標即離職" ，這樣的約定解除合法嗎？
(2023-12-26)
勞動關系與勞務關系如何區(qū)分？
(2023-12-26)
工傷剛參保還沒繳費員工就工亡，公司賠還是社保賠？
(2023-12-12)
員工自愿放棄社保又索賠失業(yè)金損失，誠實信用能否對抗強制義務？
(2023-12-12)
休完產假回來公司能否調崗？
(2023-12-12)
參加工會倡議的活動中意外身亡是否屬工傷？
(2023-12-5)
二次合同后簽無固定合同要單位同意才行嗎？
(2023-12-5)
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