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東莞:應屆碩士生薪酬拉差達7000
發(fā)表時間:2006/4/12    瀏覽 2046
據(jù)東莞基業(yè)人才市場和基業(yè)明星企業(yè)俱樂部發(fā)布的《2005-2006年東莞薪酬福利調查報告》顯示,應屆本科生平均月薪為1750-2350元,而應屆碩士生最高收入和最低收入差距竟高達7000元。此外,企業(yè)基本工資2005年調整幅度為7%,呈上升趨勢。越來越多的企業(yè)選擇一年調薪兩次,主要分布在上半年的1月、4月份,下半年的7月、10月份,并且,調薪與工作表現(xiàn)掛鉤。該項調查歷時3個多月,涉及珠三角地區(qū)60多家電子企業(yè),覆蓋67個基本崗位。
 
    基礎員工收入三成靠加班
 
    調查表明,近年來東莞地區(qū)資訊電子業(yè)和機械制造業(yè)的職員薪金以6%-11%的比例遞增,其中工程師的薪金增幅最明顯。
 
    薪資待遇最高的主要集中在外資企業(yè)。在經理級別中,市場部經理待遇最高,去年月薪最高可達17583元,最低為7122元。
 
    在制造型企業(yè)中,加班費成為雇員收入的重要組成部分,特別是基礎員工的加班費收入,占到總收入的33%。
 
    調查顯示,企業(yè)招聘應屆大學畢業(yè)生側重于個人綜合素質、專業(yè)技能和工作履歷以及外語水平。在薪酬方面,應屆碩士生平均薪資為3200-3800元,最高薪資可達到8000元,主要集中在研發(fā)、生產、資材、行政、財務、工程、品質、模具等職位;而最低薪資僅1200元,集中在工程、模具等職位。應屆本科生每月平均薪資為1750-2350元,最高4200元,最低1000元;大專生平均薪資為每月1300-1550元;高中及中專畢業(yè)生平均薪資幅度為900-1200元。
 
    總體而言,畢業(yè)生當中又以工程技術支持人員的薪資水平最高,大部分崗位提供的薪資在1500元-3000元左右,高位工資甚至達到了6000元-8000元。
 
    調查結果顯示,每年的3月、8月和9月為基礎員工需求高峰期,雇員年度整體流失率為80%,個人發(fā)展及薪資已成為各級別職員流失最主要的原因。
 


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