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IT人如何對待35歲門坎

發(fā)表時(shí)間：2006/4/10 瀏覽 2031 次

都說男人40一枝花，35歲恐怕還是花骨朵，可是職場上35歲以上免談的條款似乎為“花骨朵”們澆了一盆涼水，特別是35歲對于IT人是個坎兒，過了這個年紀(jì)基本技術(shù)生涯即告終結(jié)，這是IT界多數(shù)人認(rèn)可的。所以，也讓IT人著實(shí)為35歲以后的自己產(chǎn)生了不少憂慮：IT人離開IT后能干什么？2005年開始之際，國內(nèi)著名人力資源商智聯(lián)招聘就此做了一個調(diào)查。

　　35歲并非職場黃燈

　　在你覺得35歲后IT人的路會越走越寬還是越來越窄的調(diào)查中，只有2%的人認(rèn)為35歲以后大部分人難以適應(yīng)社會；10%的人覺得難說，有的人很難改變思維方式了；13%的人認(rèn)為只有少數(shù)精英可以有更好的發(fā)展；而45%的人認(rèn)為不一定，因人而異；還有30%的人肯定是越做越寬，可以多方嘗試。調(diào)查結(jié)果顯示，75%的人并不覺得35歲是IT人在職場中的黃燈。

　　智聯(lián)招聘的職業(yè)專家：根據(jù)當(dāng)今通行的“國際標(biāo)準(zhǔn)”，世界各國都把“青年”的年限界定為不超過45歲。而35歲距離“青年”的最高年限還差10年。盡管IT行業(yè)技術(shù)更新瞬息萬變，技術(shù)人才只有逆水行舟才能緊跟技術(shù)潮流，但35歲的技術(shù)人才心理成熟，經(jīng)驗(yàn)豐富，做事穩(wěn)重，工作踏實(shí)，不易出現(xiàn)差錯，也正是個人和企業(yè)收獲的豐收年齡，為何悲嘆前途渺茫呢？

　　不必一條道路走到黑

　　調(diào)查結(jié)果顯示，55%的人還是覺得35歲的IT人應(yīng)該多尋出路，不必要一條技術(shù)道路走到黑。在“你覺得IT人35歲以后能從事什么工作？”的調(diào)查中，42%的人建議是最好做技術(shù)類管理職位；12%的人覺得改行做技術(shù)類銷售也不錯；6%的人建議可以作相關(guān)培訓(xùn)；另外13%的人認(rèn)為做咨詢也是不錯的選擇；但是25%的人選擇還是要根據(jù)個人的興趣特長而定。

　　智聯(lián)招聘的職業(yè)專家：35歲的程序員雖然技術(shù)老到，但畢竟在學(xué)習(xí)能力、反應(yīng)速度、工作效率上和20多歲的年輕人都存在一定差距。

　　從智聯(lián)招聘網(wǎng)追求IT工程師有關(guān)職位的求職者構(gòu)成數(shù)據(jù)來看，IT人才市場的整體年齡狀況趨于年輕化，22歲以下的擇業(yè)者占總體比例的71%，23歲至35歲的擇業(yè)者占29%，而35歲以上的只占10%，年輕的人才給市場注入了新鮮的活力也使得進(jìn)入IT行業(yè)的競爭在入口處變得更加白熱化。

　　因此，35歲以上的IT人與其咬著牙不斷補(bǔ)充新知識、學(xué)習(xí)新技術(shù)，繼續(xù)在編程隊(duì)伍里打拼，不如重新審核自己的職業(yè)興趣、能力和性格，以己之長博人之短，尋求職業(yè)發(fā)展的第二春，特別是基于豐富的經(jīng)驗(yàn)和人脈關(guān)系向培訓(xùn)、咨詢和管理方向發(fā)展。

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