A校園招聘情況如何？
觀望者多，多為“騎驢找馬”
近日，中國兵器工業(yè)集團校園招聘會在揚州大學揚子津校區(qū)舉行。這次招聘會規(guī)格比較高，是學校為畢業(yè)生爭取到的一次校園招聘。但在招聘會現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)不少學生對于開學初期就舉行的招聘工作，明顯并不“感冒”。
在招聘會現(xiàn)場，記者碰到了3名信息工程學院的女生，但她們一份簡歷都沒帶�！皠傞_始還認為是交流會，來了才知道是招聘會。既然來了，那就看看吧。”其中一位女生說，“現(xiàn)在才是第一次招聘會，以后機會肯定更多，所以才沒放在心上�！�
也有的學生有備而來，準備了很多簡歷。一位機械學院的大四學生小陳告訴記者，找工作要慢慢挑，有合適的就去應(yīng)聘，沒有合適的就再等等�！耙贿呎夜ぷ�，一邊在準備考公務(wù)員�！�
記者發(fā)現(xiàn)，有這種想法的“90后”大學生不在少數(shù)。他們不急于工作，也不知道想要干什么，適合干什么。有的“90后”的父母一直鼓勵他們考研、考公務(wù)員、出國，而他們也在各種選擇中徘徊，一邊是忙著參加各種招聘會，一邊則忙著考研、出國準備工作。
B企業(yè)如何吸引“90后”？
承諾休假、旅游等招徠學生
一邊是大學生對工作“精挑細選”，一邊則是各個企業(yè)在挑選畢業(yè)生，那么，對于這些“90后”大學生，企業(yè)有什么想法？
9月份，揚州大學就聯(lián)合蘇州工業(yè)園區(qū)30多家企業(yè)舉行了校園宣講會。在這場宣講會上，每個企業(yè)都以企業(yè)文化、員工福利待遇等吸引求職者，其中包括班車接送、享受法定休假、帶薪年假、一年兩次旅游等。蘇州一家科技公司負責人王先生表示，“90后”大學生個性活躍，喜歡豐富多彩的生活，不喜歡枯燥無味的工作，“所以我們要"投其所好"，迎合"90后"的口味，不然就被職場生力軍pass了�！�
對于“90后”員工的工作態(tài)度，王先生說，“我們今年才招了幾名"90后"新員工，本來說好周一到門店報到，結(jié)果遲遲不見人來，打電話過去問，他們就回復一句"我不想去了"。后來，還有一兩個學生說不干就不干，沒有提前打招呼，也沒有事后解釋�！蓖跸壬f，這種情況他戲稱為“忽閃”。
另一家蘇州從事汽車零件公司負責人事管理工作的張女士反映，現(xiàn)在的大學生遲到早退現(xiàn)象很嚴重，缺少踏實的精神�！昂芏嘈聛淼拇髮W生，工作上下班很隨意，上班第一件事不是工作，而是打開電腦，看各種娛樂新聞。”
C今年就業(yè)形勢如何？很嚴峻，光伏招聘“半停止”
今年的就業(yè)形勢究竟怎樣？這想必是很多家長和學生都非常關(guān)心的。揚州大學畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任楊桂元介紹，從目前全球經(jīng)濟形勢來看，今年的就業(yè)形勢不容樂觀，可以說是很嚴峻。
“現(xiàn)在全球經(jīng)濟低迷，也波及了很多企業(yè)�！睏罟鹪嬖V記者，最明顯的是光伏產(chǎn)業(yè)，以往蘇南的光伏企業(yè)一年能吸收走揚州30%的大學生，但今年的招聘卻處于半停止狀態(tài)，而銀行、證券等金融單位的招聘量也下滑了20%。
楊桂元說，同前幾年相比，今年校園招聘的壓力很大，所以早在9月份就開始啟動校園招聘工作，比以往提早了兩個月，在前期的準備工作中，能明顯感受到就業(yè)的形勢不太好�！耙郧岸际谴笃髽I(yè)來聯(lián)系我們，但是今年我們再去接洽的時候，發(fā)現(xiàn)很多大型企業(yè)要么取消或減少招聘計劃，要么則是遲遲不肯發(fā)布招聘計劃。”他介紹，學校打算去南通、無錫等地開拓人才市場。
【專家支招】
趁早規(guī)劃，抓住招聘機會
面對今年不太樂觀的就業(yè)形勢，楊桂元建議：“學生必須要趁早做好人生的規(guī)劃，如果有招聘會的話，一定要抓住機會，不能老想著下一場招聘，否則就會錯失良機�！�
而對于如何在求職道路上少碰壁的話，楊桂元建議：大學生要給自己一個合理的定向；對于工作環(huán)境和地區(qū)選擇，不要過分地向往大城市，中小城市可能更加適合生活。
他建議求職時要準備一個備選方案。無論是準備工作還是想繼續(xù)深造的同學，都應(yīng)該給自己留一條后路，在首選方案沒能如愿的情況下，才不會陷入困境。
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