亚洲国产视频一区二区三区,国产一级片免费在线观看,特级aaaaaa毛片,亚洲自拍偷拍网站,亚洲欧美久久久久,69精品久久久,精品福利在线

面對堆積如山的簡歷，HR經理往往以排除法進行初選。如果能重點突出自己的優(yōu)勢，給HR經理留下良好的第一印象，這就需要準確表達“我是這份工作的不二人選”。

在面試中，學歷、專業(yè)、工作經驗固然重要，但HR經理考慮得更多的則是人職匹配的問題。每個人都有自己的個性特征，而每一種職業(yè)由于其工作性質、環(huán)境、條件、方式的不同，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等有不同的要求。一個才高八斗、經驗豐富的人會被HR經理拒之門外，其關鍵原因可能就是他認為你并非這個職位的最佳人選。

如果你對自己沒有清晰的定位，也不能較好的陳述自己適合該職位的有利證明，而是抱著企業(yè)給我一份怎樣的工作我就做什么工作的盲目服從心理，無形中折射出你缺乏對自己的職業(yè)定位和規(guī)劃。如果現(xiàn)在給你這份offer的話，難保兩三個月后你因抵擋不住外界誘惑而提出辭職，那樣的話企業(yè)又得重新進行人員甄選和招聘。這對企業(yè)來說無疑是最不愿發(fā)生的。因此，在面試時充分展示出你就是該職位的最佳人選，有利于搏得面試官的認可。