職場(chǎng)控局占主動(dòng) 臨門(mén)一腳建奇功
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| 發(fā)表時(shí)間：2006/3/30 瀏覽 2600 次 |
發(fā)展是硬道理，職業(yè)靠真功夫。在今天競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的人才市場(chǎng)上，為什么總是有人脫穎而出，成長(zhǎng)為赫赫有名的職業(yè)經(jīng)理人；而有人業(yè)績(jī)平平，混跡于處于生存狀態(tài)邊緣線(xiàn)上的眾多人士中；更有那么一些失敗者，雖然在人才市場(chǎng)耗費(fèi)了眾多的差旅費(fèi)，但基本見(jiàn)不到其成效，還是處在失業(yè)的境地中。究其因，樂(lè)觀(guān)者曰時(shí)機(jī)，悲觀(guān)者曰命運(yùn)，明理者曰區(qū)域差異，糊涂者曰自己能力太差----不一而足。
獨(dú)之秀分析觀(guān)點(diǎn)：
根據(jù)獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)其實(shí)造成職業(yè)階層差異的根本點(diǎn)，還是在于職業(yè)路線(xiàn)發(fā)展不同決定的，就像足球一樣如何在最短的時(shí)間內(nèi)找準(zhǔn)最適合的路線(xiàn)把球進(jìn)門(mén)就是最大的勝利。就如求職也是一樣，同樣的情況，就算是大學(xué)里同樣優(yōu)秀的畢業(yè)生，一起走出校門(mén)謀求職業(yè)，可能面臨同一家招聘求業(yè)，其結(jié)果也可能截然不同，區(qū)別就在于他們控局的路線(xiàn)，以及應(yīng)聘的技巧和功夫上。在有限的時(shí)間內(nèi)如何才能帶好球在招聘的禁區(qū)內(nèi)實(shí)現(xiàn)成功一射建奇功呢？
獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)分析建議：
射門(mén)的關(guān)鍵：把握時(shí)機(jī)
誰(shuí)都知道時(shí)機(jī)的重要性，晚一秒，也許車(chē)禍就不會(huì)發(fā)生，早一秒，也許那粒決勝的球就進(jìn)了------問(wèn)題是，在職業(yè)選擇謀求中，獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)調(diào)查發(fā)現(xiàn)求職人員通常犯的第一大錯(cuò)誤，就是不會(huì)把握時(shí)機(jī)；或者說(shuō)，他們比較遲鈍，沒(méi)有意識(shí)到時(shí)機(jī)已經(jīng)來(lái)臨，與成功失之交臂。當(dāng)然，創(chuàng)造時(shí)機(jī)，那是另外一種境界。所以機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)都是抓的而不是等的。
案例：
陳小姐最近因?yàn)楣ぷ骱翢o(wú)動(dòng)力的原因在積極備戰(zhàn)跳槽，4年多時(shí)間一直在一家外貿(mào)公司從事客戶(hù)服務(wù)工作的她把自己下一步定位在一些外企或者特別大型企業(yè)，自己每天去網(wǎng)上瀏覽工作，最多的思維是："那個(gè)公司很不錯(cuò)，實(shí)力可以，發(fā)展也可以，要求和我的情況完全吻合，我感覺(jué)應(yīng)該沒(méi)有什么問(wèn)題"。但當(dāng)簡(jiǎn)歷投出后往往結(jié)果都會(huì)讓自己白興奮一場(chǎng)。隨著時(shí)間的推移她已經(jīng)謀求了3個(gè)多月的時(shí)間了，但她還是沒(méi)實(shí)施到位，期間也有眾多的企業(yè)和職位也有非常好的。但她卻都沒(méi)有得到，無(wú)形中在職業(yè)的尋求中浪費(fèi)了很長(zhǎng)時(shí)間.
誤區(qū)在于根據(jù)自己的思維圈子去考慮結(jié)果,清楚自己但不了解對(duì)方需求盲目進(jìn)行將會(huì)白白錯(cuò)失良機(jī).
不少職業(yè)人士在謀求職業(yè)時(shí)往往都是根據(jù)自己的思維去考慮事情,殊不知有可能這只是一相情愿. 只會(huì)在不知不覺(jué)中錯(cuò)失機(jī)遇.當(dāng)突然察覺(jué)到失誤再想補(bǔ)救時(shí)有可能機(jī)會(huì)一去不復(fù)返了, 最有可能的是，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可能已經(jīng)捷足先登了。
把握時(shí)機(jī)，就是在招聘高峰機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)，如果自己的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ呀?jīng)有了，但是還是沒(méi)成功謀求到適合的職位.那只能從本身去找原因. 從定位點(diǎn)到規(guī)劃點(diǎn)到簡(jiǎn)歷到面試. 逐條分析然后尋求解決方法，自己不能解決的可以尋求外腦的幫助,保持一定的靈活性，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆,只有了解對(duì)方的需求找出差距,把主動(dòng)權(quán)掌握在自己手里,才能在最短時(shí)間內(nèi)抓住時(shí)機(jī)盡快謀求到適合自己的職位.
射門(mén)的要點(diǎn)：選準(zhǔn)角度
如果我們面對(duì)的是一座空門(mén)，而你又是一個(gè)人自由自在地玩耍，我相信不會(huì)踢球的人也能輕松進(jìn)球,。但是，在今天的人才市場(chǎng)上，后有追兵，前有堵截，旁有干擾和偷襲，對(duì)手有時(shí)根本就不講什么游戲規(guī)則，無(wú)論通過(guò)哪種方式如何盡快找到適合的職位就是成功------身在其境，想必每個(gè)人都有巨大的壓力.
如果發(fā)現(xiàn)了自己適合的職位，下一步的關(guān)鍵就是要選準(zhǔn)角度，完全把握住適合自己的機(jī)會(huì)。
按理說(shuō)，招聘的企業(yè)有很多,職位也很多,一時(shí)謀求不到可能也是很正常的,說(shuō)不準(zhǔn)下次會(huì)有更好的,再等等吧,實(shí)際上，很多人這是在給自己找借口,因?yàn)槟愕臋C(jī)會(huì)是轉(zhuǎn)瞬即逝的，你只有選擇最佳角度才有成功的可能。否則，差之毫厘，失之千里 。
案例：
趙剛已經(jīng)在職場(chǎng)上拼搏了有8年的時(shí)間了，從最初的一個(gè)小職員一直做到公司的分公司經(jīng)理，8年的時(shí)間涉及了不同的職責(zé)內(nèi)容，如品牌的區(qū)域規(guī)劃與保護(hù)、渠道的價(jià)格政策、鋪底數(shù)額、回款政策、返點(diǎn)、運(yùn)費(fèi)、退貨政策等等都是非常的熟悉與了解。但目前因?yàn)闆](méi)有可持續(xù)發(fā)展的空間了，他產(chǎn)生了跳槽謀求下一步發(fā)展的想法。在同行業(yè)中也談過(guò)幾家公司但都沒(méi)有成功。原因何在？別的行業(yè)公司也面試過(guò)但往往最終的結(jié)果都不盡人意。為什么會(huì)出現(xiàn)了這樣的結(jié)果？究竟問(wèn)題出在什么地方呢？帶著這些迷茫點(diǎn)他來(lái)到了獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)尋求專(zhuān)業(yè)的幫助。
獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)分析建議：
針對(duì)趙先生的問(wèn)題，獨(dú)之秀采用SWOT分析法來(lái)研究這個(gè)客戶(hù)，很快就可以明白，這個(gè)客戶(hù)的優(yōu)勢(shì)就是行業(yè)的資金、分銷(xiāo)、物流；而劣勢(shì)呢，他做慣了坐 |
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