一区二区三区四区五区在线,欧美国产大片,成人精品一区亚洲午夜久久久

亚洲国产视频一区二区三区,国产一级片免费在线观看,特级aaaaaa毛片,亚洲自拍偷拍网站,亚洲欧美久久久久,69精品久久久,精品福利在线

職場心情—?jiǎng)e把上司當(dāng)長輩

發(fā)表時(shí)間：2006/2/22 瀏覽 2489 次

「個(gè)案」

　　人緣差導(dǎo)致心理抑郁

　　在公司里，我們都知道搞好人際關(guān)系的重要性，人際關(guān)系不和是造成職場人士抑郁傾向的主要原因之一。

　�。紫壬�，在某家外貿(mào)公司工作，他找到我做咨詢，主要心理困惑就出在人際關(guān)系不和，讓他感到筋疲力盡。他說，他在年前被授權(quán)主持一次和外商的重要談判，但是因?yàn)樗臋?quán)限所限，這個(gè)美國的客戶最后沒能搞定，他心情極其沮喪，他在給上司打報(bào)告，其中他寫道：“我知道這是我的能力不足，下次我一定努力，請您再給我一次機(jī)會吧�！钡牵纤疽廊粚λ麡O端不滿意。他非常抑郁，他說，我看到他不理不睬地對待我，我心里難受極了！

　　「分析」

　　兩種人際溝通類型

　　每個(gè)人都希望被他人接納和認(rèn)可，因?yàn)樗说慕蛹{和認(rèn)可可以給自己帶來好心情，然后自己就可以接受對方。這種對他人的期待分為兩種，一種是孩子與父母的關(guān)系，一種是成年人之間的關(guān)系。這兩種期待都會在職場中出現(xiàn)，前者希望上司能夠給自己溫暖和呵護(hù)，即使自己做了錯(cuò)事，也會呵護(hù)自己。Ｗ先生說：“下次我一定努力，請您再給我一次機(jī)會吧�！憋@然是在尋求上司的原諒和保護(hù)。

　　那我們看看要是按照成年人之間的關(guān)系，Ｗ先生該如何處理這個(gè)事情呢？不妨這樣講：“對不起，以我的權(quán)限所限，我沒能進(jìn)行到更深一步的談判�！边@樣你就拉開了和上司的心理距離，如果我們沒能完成任務(wù)，注定會遭受批評和指責(zé)，注定會被他人輕視，這是很正常的職場經(jīng)歷，我們不要事先去期待他人的寬容和保護(hù)，期待就是逃避，我們只需要勇敢地接受事實(shí)，最積極的辦法就是告訴上司失敗的原因，和上司直接交流的不是你的懺悔，而是方法的不足，只有如此，你才會獲得更大的權(quán)限，去從事新的談判，才會有新的機(jī)會可以把握。

　　別把上司“長輩化”

　　成年人關(guān)系就是在心理上要保持一定的距離，在有些傳統(tǒng)觀念里，我們大多是在把上司的形象“長輩化”，認(rèn)為他們會指導(dǎo)自己，保護(hù)自己。但是，這不是現(xiàn)實(shí)中的事實(shí)，而是我們意識中的“事實(shí)”。長期的文化浸染，導(dǎo)致了我們在職場人際溝通中，對他人期待太多，要求太高，尤其是長輩化的上司，我們總希望他們是先知先覺，父母般的保護(hù)是理所當(dāng)然的，當(dāng)我們把這種過分厚重的期待行為化后，縱然一時(shí)可能會得到滿足，但是，最終還是會讓自己的內(nèi)心困惑不已，就像Ｗ先生一樣，他抱怨上司對自己冷淡，可是問題并不是上司道德品質(zhì)不好，修養(yǎng)不高，而恰恰是當(dāng)事人自己的人際溝通方式出了問題。　　

【關(guān)閉窗口】

★營業(yè)執(zhí)照：統(tǒng)一社會信用代碼91530402799883384T

★人力資源服務(wù)許可證:（云）人服證字[2019]第0402000213號

★電信增值業(yè)務(wù)許可證: 滇B2-20230186

　人才招聘網(wǎng)QQ：2242706723 微信：yxzp01

本網(wǎng)站之所有招聘信息及作品，未經(jīng)書面授權(quán)不得轉(zhuǎn)載。