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2005白領(lǐng)職場(chǎng)高發(fā)病大盤(pán)點(diǎn)

發(fā)表時(shí)間：2006/1/17 瀏覽 3522 次

剛剛過(guò)去的2005年里，職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)咨詢(xún)的理念深入人心，越來(lái)越多的職場(chǎng)人士認(rèn)識(shí)到職業(yè)生涯規(guī)劃及管理對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要性。向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)每天來(lái)自全國(guó)各地?cái)?shù)十個(gè)客戶(hù)的咨詢(xún)量表明，越是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的職業(yè)白領(lǐng)越是希望借助專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)機(jī)構(gòu)來(lái)幫助自己取得更好的職業(yè)發(fā)展。

　　據(jù)上海向陽(yáng)生涯企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司職業(yè)咨詢(xún)部的數(shù)據(jù)分析顯示：2005年前來(lái)咨詢(xún)者年齡主要集中在23～35歲，占總數(shù)的88.5%；男性略少于女性，占46%；從學(xué)歷層次來(lái)看，以本科及碩士畢業(yè)的職業(yè)人為主，分別占43%和30.5%，專(zhuān)科畢業(yè)占19%，博士生占5.2%，其他占2.3%。本科以上學(xué)歷層次的咨詢(xún)者較去年提升了5個(gè)百分比。

　　幾乎每個(gè)人的咨詢(xún)問(wèn)題都不同，有職場(chǎng)適應(yīng)性的問(wèn)題，更有職業(yè)發(fā)展性的問(wèn)題；有心理層面的問(wèn)題，也有技術(shù)層面問(wèn)題�？偨Y(jié)起來(lái)，2005年度白領(lǐng)們遇到的主要問(wèn)題及誤區(qū)主要集中在以下7個(gè)方面：

　　一、職業(yè)定位紊亂

　　這是所有前來(lái)尋求職業(yè)咨詢(xún)幫助的人群中最主要的問(wèn)題。也是對(duì)人們職業(yè)發(fā)展影響最大的一類(lèi)問(wèn)題，而它同時(shí)是導(dǎo)致很多其他類(lèi)問(wèn)題的根本原因。

　　某師范大學(xué)中文系畢業(yè)的Jim畢業(yè)后到中學(xué)當(dāng)老師。然而，他很快就發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡這個(gè)工作。于是他想到跳槽，很快就應(yīng)聘到一家中小企業(yè)人事部工作�？墒牵瑳](méi)過(guò)多久后，同樣的問(wèn)題又發(fā)生了，JIM討厭每天做那些瑣碎的事情。JIM真正苦惱的是，自己究竟該干什么好？

　　JIM這樣的人在我們身邊比比皆是。向陽(yáng)生涯的職業(yè)咨詢(xún)客戶(hù)中，75%以上的客戶(hù)多少存在這一問(wèn)題。為什么會(huì)有高比例的人出現(xiàn)職業(yè)定位紊亂的問(wèn)題？

　　向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家認(rèn)為，根本原因是長(zhǎng)期以來(lái)國(guó)內(nèi)在職業(yè)教育方面的缺失，人們普遍缺乏職業(yè)規(guī)劃方面的基本知識(shí)。人們關(guān)注的更多的是分?jǐn)?shù)、學(xué)校，至于為什么選某個(gè)專(zhuān)業(yè)，選了這個(gè)專(zhuān)業(yè)后就業(yè)情況如何等問(wèn)題很少考慮，教育與就業(yè)不接軌的情況很常見(jiàn)；至于自己適合什么職業(yè)、選擇了職業(yè)后又該如何發(fā)展等個(gè)人職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，更是知之甚少；雖然高校也安排相關(guān)老師進(jìn)行學(xué)生職業(yè)發(fā)展方面的輔導(dǎo)，但真正具備專(zhuān)業(yè)度的老師還比較少，指導(dǎo)多偏理論，離真正的職場(chǎng)還有距離。種種原因使得多數(shù)學(xué)生畢業(yè)時(shí)根本不清楚自己該做什么，導(dǎo)致今天大批職業(yè)人士職業(yè)定位錯(cuò)亂。

　　二、職業(yè)轉(zhuǎn)型迷茫

　　有這方面問(wèn)題的求助者約占總咨詢(xún)?nèi)藬?shù)的42%左右。轉(zhuǎn)型迷茫之所以如此高發(fā)，主要有三方面的原因：一是由于職業(yè)初期就選擇了不合適的職業(yè)及職業(yè)通道，導(dǎo)致職業(yè)不適應(yīng)，因而尋求轉(zhuǎn)換新的發(fā)展方向及職業(yè)通道；二是由于整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境快速的發(fā)展、變化，一些新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，而一些職業(yè)則不斷萎縮、消失，客觀上也需要進(jìn)行職業(yè)的調(diào)整，同時(shí)技術(shù)更新也很快，高新技術(shù)領(lǐng)域表現(xiàn)最為明顯；三是很多職業(yè)是有年齡限制的。如很多吃青春飯的職業(yè)，到了一定年齡不轉(zhuǎn)型也不行。

　　三、跳槽不理性

　　從向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)部反映的情況來(lái)看，跳槽和加薪這兩個(gè)詞已越來(lái)越多地被人們放在一起來(lái)談了。一方面，跳槽確實(shí)是加薪晉級(jí)的一種手段，另一方面，近一兩年來(lái)一些機(jī)構(gòu)及媒體紛紛鼓吹跳槽加薪，使得不少職業(yè)人變成了盲目跳槽一族。當(dāng)然，都市生活成本的大幅提高也在客觀上起到了導(dǎo)向作用。

　　四、就業(yè)擇業(yè)盲目

　　這在應(yīng)屆畢業(yè)生及外來(lái)從業(yè)人員中很普遍。由于各種原因，這些群體首先考慮的是找到一份"飯碗"，生存需求是第一位的，這時(shí)"發(fā)展"方面就顧不上了。就業(yè)和擇業(yè)的盲目所帶來(lái)的，是后續(xù)發(fā)展面臨再次選擇、發(fā)展受挫、人職不匹配等種種"后遺癥"，給長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展帶來(lái)諸多問(wèn)題。

　　五、高薪低能問(wèn)題

　　這類(lèi)問(wèn)題在國(guó)企、事業(yè)單位中，特別是一些壟斷行業(yè)中最為多見(jiàn)。這一群體因?yàn)橐恍┰蚰弥咝�，然而自身�?jìng)爭(zhēng)力卻比較弱，一旦行業(yè)發(fā)生變化或飯碗發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)，這一類(lèi)群體很難適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)，難以進(jìn)行重新定位。

　　六、盲目考證

　　這也是各類(lèi)職業(yè)人在追求職業(yè)發(fā)展中最大的誤區(qū)。近年來(lái)各種各樣的證書(shū)層出不窮，甚稱(chēng)五花八門(mén)--有國(guó)內(nèi)的，有國(guó)外的；有本地的，有全國(guó)的；有培養(yǎng)能力的，也有職業(yè)準(zhǔn)入的。眾多"國(guó)家級(jí)"、"世界級(jí)"、"全球級(jí)"的證書(shū)大行其道。很多人不管證書(shū)有多少含金量，手中拿了一堆證書(shū)，而實(shí)際能力卻一般。

　　我們認(rèn)為，證書(shū)是重要和必要的，但一味只重證書(shū)的外表，受累的只會(huì)是自己。對(duì)于考證，應(yīng)首先考慮自身當(dāng)前及將來(lái)的職業(yè)發(fā)展中是否需要--更主要的是通過(guò)培訓(xùn)所能提升的能力/實(shí)力，如果需要或很重要，投入多些去學(xué)去考也值，反之不考也罷。

　　七、失業(yè)恐慌癥
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