上海:間斷性失業(yè)困擾中低學歷年輕人
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| 發(fā)表時間：2006/1/4 瀏覽 3174 次 |
有人“隔三岔五來找工作”
上海徐匯東安職業(yè)介紹所所長楊燕華對此頗有感觸,“在職介所里徘徊的，很多都是熟面孔，有些人剛找了個工作，上崗沒多久就失業(yè)了，又來職介所求助�！痹跅钛嗳A從事職業(yè)指導和就業(yè)推薦的工作中，這樣的現(xiàn)象不少見。有一位女大專生在畢業(yè)后的一年里斷斷續(xù)續(xù)做過3份工作，長則3～4個月，短則一兩個星期，不是單位不想要她，就是自己不滿意不想干下去。
“現(xiàn)在上海的青年失業(yè)群體中，有不少人是這種‘間斷性失業(yè)’。”日前在上海工商外國語學院舉行的一場公共職介就業(yè)論壇上，《成才與就業(yè)》雜志社總編項秉健告訴記者，“才就業(yè)3個月或半年又失業(yè)，這種情況在年輕人中很常見�！�
兩類人高發(fā)“間斷性失業(yè)”
上海公共職業(yè)介紹系統(tǒng)在日常的就業(yè)服務中發(fā)現(xiàn)，“間斷性失業(yè)”在兩類“就業(yè)相對弱勢”群體中最為普遍：
一是中低學歷的年輕人。相當數(shù)量的中專、中職、高專、高職還有部分大專畢業(yè)生在畢業(yè)時未能找到理想的工作，或只干了很短的時間就因各種原因離崗，又重回人才市場或職業(yè)介紹所，還有不少人因找不到滿意的工作便干脆“賦閑”在家，其父母請職業(yè)介紹部門為其推薦工作也常常是不愿干，不想干，干不久�！艾F(xiàn)在上海社區(qū)里就業(yè)困難的群體之一，就是包括‘三校生’在內(nèi)的中低學歷年輕人，成了‘啃老一族’�！鄙虾Ｊ新殬I(yè)介紹中心副主任丁峰告訴記者。
二是技能相對單一的大齡求職群體。由于知識老化以及技能單一，相當部分大齡求職者就業(yè)競爭力較弱，下崗或失業(yè)后很難找到一份長期、滿意的工作。很多單位聘用這部分求職者也常常不愿簽合同，使得他們對單位的歸屬感不強，流動性大。
調(diào)整心態(tài)增強競爭力
很多年輕人之所以出處于“間斷性失業(yè)”狀態(tài)，丁峰分析認為，就業(yè)期望值過高是重要原因之一，“雖然學歷相對較低，但他們對薪水、工作環(huán)境、上班地點、福利的要求都比較高，挑挑揀揀，定不下心來踏踏實實工作。”結(jié)果是，在就業(yè)市場上，相對處于“弱勢”的就業(yè)競爭力使得他們眼高手低，好工作找不到，差一點的又不肯好好干，長此以往，惡性循環(huán)，就業(yè)競爭力更差。丁主任告訴記者，由于產(chǎn)業(yè)機構(gòu)調(diào)整，不少制造型企業(yè)和工廠都搬到郊區(qū)或者偏遠的地方去了，很多畢業(yè)后原本要進工廠工作的職校畢業(yè)生因不愿到偏遠的地區(qū)工作，這些就業(yè)的機會就白白放棄了。
這部分年輕人如何告別“間斷性失業(yè)”，項秉健主編認為，必須從就業(yè)觀念、職業(yè)素養(yǎng)和求職技巧三個方面努力：一是樹立正確的就業(yè)觀念，包括調(diào)整心態(tài)和期望值，準確認識自我和就業(yè)市場等；二是增強個人的職業(yè)素養(yǎng)，特別是要在個人“軟技能”上下功夫，提高溝通能力、團隊合作能力等；三是修煉求職技巧，這是求職的直接能力，個人的談吐、禮儀等各方面的求職技巧都要掌握。
技能單一的大齡求職群體增強就業(yè)競爭力的關(guān)鍵是，要積極利用政府職業(yè)培訓平臺，更新自身專業(yè)知識和提高職業(yè)技能。
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