2005緊俏專業(yè)人才現狀大盤點
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| 發(fā)表時間：2005/12/2 瀏覽 3885 次 |
一方面是人才市場的人頭攢動，多少碩士博士找不到滿意工作，期望底薪大幅下滑；另一方面緊俏專業(yè)急需優(yōu)秀人才加盟，不吝重金委以重任，獵頭公司多方出動。職場的人才走向規(guī)律無聲無息，卻進行得堅定而亂中有序。
人才走勢——越來越趨向復合型
越是稀缺的東西，其價值越大，這是一個常識，而物品的稀缺程度既與需求有關，又與供給有關，人才市場的發(fā)展也是如此。隨著高新技術、新興產業(yè)的崛起，國際貿易壁壘的消失等國內外因素，各行業(yè)對人才需求出現較大變化，衡量人才的標準也隨之發(fā)生改變，造成一些走俏專業(yè)人才稀缺。
上海向陽生涯管理咨詢有限公司總經理、首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽（DaleHong）先生指出，根據近期對公司兩千多個職業(yè)咨詢案例信息庫的分析結果，結合我國產業(yè)體系形成的基本格局，產業(yè)結構調整的目標，相關人事部門的信息等方面情況分析認為，2005年有下列10類緊缺專業(yè)人才：1、商貿流通類；2、信息產業(yè)類；3、金融保險類；4、汽車與成套設備制造類；5、房地產業(yè)類；6、現代生物與醫(yī)藥產業(yè)類；7、新材料產業(yè)類；8、都市農業(yè)類；9、鋼鐵石油化工類；10、旅游業(yè)類。
由于影響專業(yè)人才供需變化的因素有很多，熱門專業(yè)或重點需求專業(yè)是不斷變化的，而且專業(yè)人才素質標準越來越趨向復合型，從目前情況預測，以上行業(yè)人才在未來十年將持續(xù)走俏。
2005年專業(yè)現狀分析——營銷人才持續(xù)高溫
2005年，我國經濟與人才領域確實出現有很多新的想象，商貿流通類，如物流管理專業(yè)、市場營銷專業(yè)等持續(xù)走俏值得關注。2005年10月20日公布的2005年第三季度北京市人才市場供求信息顯示，需求人數最多的專業(yè)中，市場營銷位居首位。洪向陽老師說，零售行業(yè)，也是今年的一個新亮點，沃爾瑪、家樂福、麥德龍、7-11、易初蓮花、歐尚、大潤發(fā)、樂購、好又多等，這些國外的大品牌紛紛進軍中國市場，行業(yè)競爭激烈，從高級管理到普通店長的人才需求達到近乎瘋狂的程度。
而信息產業(yè)類，如通信工程專業(yè)、計算機軟件專業(yè)、計算機應用專業(yè)也有人才緊缺。電信增值，這是一個發(fā)展非�？焖俸蛢热葚S富的行業(yè)，彩鈴、IVR、游戲、手機短信（SMS/MMS）、電話支付、移動QQ等令人眼花繚亂的新興服務方興未艾，整個行業(yè)對于人才，尤其是研發(fā)人才的需要如饑似渴。其中軟件技術人才缺口達42萬人，軟件外包行業(yè)，2004年也進入一個瘋狂擴張的階段，掌握日語的軟件項目經理奇缺，這也成為獵頭公司大為撓頭的搜索目標。
金融保險類，如國際會計專業(yè)、投資經濟專業(yè)、保險專業(yè)也值得一提，今年金融保險業(yè)贏來長足發(fā)展，以3月中美大都會人壽公司成立為標志事件的保險行業(yè)競爭也進入白熱化，國內保險業(yè)政策進一步開放，各大海外企業(yè)虎視眈眈中國這個巨大的市場，與此同時，國內到年底也要陸續(xù)成立14家保險公司。而整個金融保險行業(yè)人才尚不成熟，良莠不齊的現象突出。保險業(yè)需要獵頭公司獵取的高級職位主要是專業(yè)人才、高級管理人才、精算師，而金融業(yè)需要金融管理等高端人才。
其中的汽車與成套設備制造類，如汽車與拖拉機專業(yè)，自動控制專業(yè)、物理電子技術專業(yè)等人才也急需，2005年第三季度部分城市勞動力市場供求狀況分析顯示，制造業(yè)需求人數在1052511人，占全部需求人數的24.7%，而目前我國高級技工僅占技工總數的4%，這與發(fā)達國家高達30%-40%的比例相去甚遠，高級技工匱乏。
在房地產業(yè)類，如房地產經營管理專業(yè)，建筑房地產行業(yè)比較混亂，人才流動頻繁，但是真正經驗豐富也能獨當一面的項目經理人才非常匱乏�，F代生物、都市農業(yè)與醫(yī)藥產業(yè)類，如生物工程專業(yè)、藥物化學、園林專業(yè)、農業(yè)經濟專業(yè)也是新興的熱門職業(yè)。新材料產業(yè)類，如復合材料專業(yè)、高分子材料專業(yè)等專業(yè)人才需求不減。鋼鐵石油化工類，如材料科學與工程專業(yè)；化工工藝及計算機應用復合專業(yè)；旅游業(yè)類，如旅游管理專業(yè)人才仍有市場。
特殊行業(yè)人才緣何緊俏？——受政策及國際因素影響
“今年這些專業(yè)人才緊俏的原因比較復雜，有歷史因素，也有國內與國際的社會因素”，洪向陽老師說，中國市場經濟和綜合國力的提高，催生了對一些特殊行業(yè)人才的需求，如航運、航空、新材料技術等高科技人才的需求。前幾年，由于傳統(tǒng)意識中對藍領技術工人的培養(yǎng)不夠重視，導致了今天第二產業(yè)中中高端技術工人的匱乏，高級技工在將來一段時間內將繼續(xù)走俏。
國內中央政策的傾斜，將是一些行業(yè)興衰的方向標，國內的宏觀調控，由2005年中央經濟會議精神，明確提出中央政府的5個投資重點所確定的國家重點投資方向，可看出今后環(huán)保、生態(tài)、能源方面的人才需求將走俏市場。第二是國內市場的變化，居民消費結構升級以及工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、市場 |
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